採用・入社が決まったら

就職後のトラブルを避けるためにも、勤務時間、給与、その他、労働条件をしっかり確認の上、明記された文章を受け取っておくことも必要です。

労働条件のチェックポイント

[労働基準法で労働者に対して明示しなければならない）と定められているもの（1～6）]
（1）.働く場所　（2）.仕事内容　（3）.始業・終業時間、休憩　（4）.休日、休暇　（5）.賃金、およびその計算方法と支払い方法・支払い時期、昇給（書面にて交付することになっています）　（6）.退職金、その他手当、賞与

• 就業中の食事や作業用品について
• 安全設備や衛生設備について
• 災害補償、業務外の傷病に対する扶助
• 表彰、制裁、ほか

内定までの心構え

• 入社の意向打診、入社日の調整など、内定を受けた企業から連絡を受けることが多いので、自分の居場所を明らかにしましょう。
• 採用通知を受けたものの、納得がいかず断る場合は、できるだけ早く連絡しましょう。

入社までに用意するもの

• 雇用保険被保険者証
• 年金手帳
• 源泉徴収票（退職した年に再就職した場合のみ）
• その他、会社から要請された書類（卒業証明書など）